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Evaluer la motivation (WOMI)


Le WOMI est un questionnaire qui évalalu la motivation au travail.Le WOMI (Work and Organizational Motivation Inventory) évalue la motivation de la personne, notamment dans le cadre du travail. Plus précisément, ce questionnaire mesure les motivations individuelle (motivation intrinsèque) et collective (motivation extrinsèque) de la personne dans un cadre professionnel:

  • La motivation intrinsèque: elle se réfère à l'envie ou au fait de remplir un devoir pour le plaisir, le challenge, etc...
  • La motivation extrinsèque: elle se rapporte à l'envie ou au fait d'agir exclusivement pour des raisons économique.

Ainsi, le WOMI s'avère particulièrement utile pour mesurer la motivation d'une personne dans un cadre professionnel. Il peut s'agir, par exemple, de bilan de compétences, de coaching, de recrutement ou d'évaluation du personnel, de formation et de développement personnel, etc...


La passation (déroulement, durée, prix...)

La passation s'effectue en ligne, sur la plateforme d'eurotests éditions. Une fois sur la plateforme, il faudra cocher les cases ci-dessous pour accéder aux questions.
Page d’accueil de la plateforme d'eurotest éditions.Vous ne pouvez passer ce questionnaire qu'une seule fois, donc mieux vaut le faire sérieusement.
Le WOMI comporte 110 questions.
La passation dure environ 10 à 20 minutes et s'adresse à un public adulte.
Ce test est actuellement gratuit car il s'agit d'une version bêta, c'est-à-dire qu'il est en cours de finalisation. De fait, même si quelques petits ajustements sont encore nécessaires, les résultats sont tout de même relativement fiables.

Attention: pour des raisons de maintenance, les passations sont bloquées tous les vendredis, de 13h à 17h.


La présentation des résultats

Le rapport s'articule en quatre sections principales:

  • Le profil général: il présente les scores obtenus au test sous forme numérique et graphique.
  • Le profil motivationnel: il fournit une description détaillée des caractéristiques motivationnelles de la personne.
  • Les indices de motivation extrinsèque et intrinsèque: il expose les leviers motivationnels qui s'avèrent plus ou moins importants pour la personne.
  • Les suggestions pour l’entretien: quelques questions visant à approfondir des points particuliers (par exemple, des scores supérieurs à la moyennes sur certains aspects, etc...) sont suggérées.

Les résultats vous seront rapidement restitués (sous 24 heures environ), dans votre espace privé c2p. Ils seront présentés en format pdf.
Enfin, un topic a été créé spécialement pour toutes questions, difficultés, remarques, etc... éventuelles: accéder à ce topic.


Edité par eurotests éditions.